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“宿迁英才计划”系列政策解读(八)——“名校优生引才工程”篇
2013/7/10 16:12:59 点击率:8308
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事业成败,关键在人。为了缓解基层一线高层次人才紧缺的矛盾,促进优秀大学毕业生锻炼成长,我市从今年开始实施“名校优生引才工程”。

问:我市启动实施“名校优生引才工程”,它的对象和内容有哪些?

答:“名校优生引才工程”是根据“宿迁英才计划”实施总体要求而启动的专项引才项目,以机关事业单位、各类企业和村居(社区)岗位为基本平台,以博士、硕士以及“985工程”、“211工程”重点高校优秀本科毕业生为主要对象,通过市县(区)联动、多种形式并举,迅速集聚优秀人才,不断优化人才队伍结构。

问:对“名校优生”有哪些条件要求?

答:我市引进的“名校优生”,要求从普通高校毕业获得全日制博士、硕士学位,或从“985工程”、“211工程”高校毕业,取得全日制大学本科学历学士学位的优秀毕业生,所学专业与我市重点产业发展和人才队伍建设相适应。其中,中共党员(含预备党员)、担任院(系)以上学生干部、获得校级以上表彰奖励以及有科技创新成果或从事相关专业工作经历的人才优先录用。“十二五”期间,根据全市经济社会发展需求,每年计划新引进500名“名校优生”,其中每个县区每年引进不少于80名。到2015年,全市引进总数达到1500名,其中到企业和基层工作的比例不低于50%。

问:能介绍一下“名校优生”引进的主要途径吗?

答:为做好“名校优生”引进工作,我们将重点从四个方面加大引才力度:一是省、市干部选调。对省委组织部选调生,根据全省每年选派工作的总体安排,进一步加大争取力度,重点从“985工程”、“211工程”高校选调大学本科以上优秀毕业生到我市工作。同时,全市每年将安排事业编制100个左右,用于从“985工程”、“211工程”高校选调大学本科以上急需紧缺专业的优秀毕业生到我市工作。二是机关事业单位招考。

根据机关事业单位人才需求,结合年度公务员和事业单位公开招考工作,加大宣传动员力度,鼓励“985工程”“211工程”高校优秀毕业生报考。三是大学生村官选聘。在省委组织部统一部署下实施招录,对“985工程”“211工程”高校毕业生优先录用。其中,“985工程”高校毕业生可通过提前驻村实习、考察考核方式直接进入大学生村官岗位。四是园区和企业公开招聘。根据产业发展需要和企业人才需求,鼓励支持重点骨干企业、各类科技型企业加大优秀人才引进力度。采取集中发布企业招才引智计划、组团外出招聘等办法,加强宣传推介,吸引高层次人才到企业工作。各类开发区和园区根据工作需要,定期选聘工作人员优化人才队伍结构,提高整体素质。

问:对引进的“名校优生”,在培养使用上有哪些政策?

答:我们将积极创造有利于“名校优生”工作、学习、生活和成长的良好环境,为他们施展才华提供有力保障。“名校优生”引进对象纳入市级优秀人才库管理,组织、人社部门每年将定期组织对“名校优生”引进对象进行工作考核,实行重点跟踪培养。根据“名校优生”工作岗位的性质,分类制订支持政策。比如,省委组织部选调生按照招录程序进入公务员队伍,经过基层锻炼后,作为党政领导干部后备人选进行重点培养。在事业单位工作的,通过公开招考或公开选拔方式优先进入公务员队伍和领导干部岗位。大学生村官列入专项全额拨款事业编制,安排到村居(社区)工作,作为村居(社区)正职、乡镇党政领导班子后备干部进行培养,并通过定向招考或公开选拔方式择优安排到市、县(区)机关和事业单位工作。到企业全职工作的,具有全日制博士、硕士学历学位以及“985工程”高校的急需紧缺专业本科毕业生,分别给予每人最高8万元、6万元、4万元的补助;“211工程”高校的急需紧缺专业本科毕业生,给予每人最高3万元补助。到开发区和各类园区工作的,享受开发区、园区人才引进特殊政策,根据岗位性质和工作实绩兑现相关待遇。

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