找好工作,上宿迁人才官网 sqrc.cn 宿迁人才网客服1 宿迁人才网客服2
官网首页 公务信息 我要求职 我要招聘 合作意向 联系我们
首页>> 政策法规>> 正文信息
政策法规
关于印发《人事代理工作细则》等8项基础人事事务公共服务规则的通知
2013/7/1 18:38:40 点击率:2457
fiogf49gjkf0d
苏人通〔2009〕153号

省各委办厅局、各直属单位人事(干部)处:

为深入贯彻落实科学发展观,进一步推行政务公开,加强和改进人事管理,提高人事管理效率,提升人事公共服务水平,现将省人才流动服务中心制定的《人事代理工作细则》等8项人才流动工作中的基础人事事务公共服务规则印发给你们,请遵照执行。执行过程中遇有问题和建议,请及时与我们联系。
 
江苏省人事厅
二〇〇九年六月十六日
 
 
人事代理工作细则
 
    第一条 为进一步规范人事代理工作,更好地为广大用人单位和人才服务,根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》、《省政府关于批转省人事厅〈江苏省人事代理暂行办法〉的通知》(苏政发〔1999〕99号)、省人事厅《关于在省直事业单位推行人事代理制度的通知》(苏人通〔2002〕99号)、省委组织部、省人事厅《关于规范省属事业单位新进人员公开招聘工作流程的通知》(苏人通〔2005〕162号)等有关规定,制定本细则。
    第二条 本细则所称人事代理工作对象为:在省人才流动服务中心人事代理(含人才派遣)的各类机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位以及在省级人事部门人事列户的其他部省属单位。
    第三条 省人才流动服务中心人事代理部依据国家相关规定为人事代理工作对象提供事业单位进编、留学回国人才接收录用、毕业生接收、人才引进、聘用合同鉴证、转正定级、职称评定、户籍管理等人事事务性公共服务。
    第四条 人事代理工作对象单位人事管理应统一规范有序,凡不符合国家或我省人事管理有关规定的应及时做出调整。
    第五条  为方便用人单位人事管理,凡省级机关、部省属企业事业单位等符合条件的,可向省人才流动服务中心人事代理部申请设立分中心,按授权从事相关人事事务业务,分中心的职责由省人才流动服务中心和用人单位以协议形式确定。
    第六条  在省级人事部门人事列户的部省属国有企业单位和驻宁市区以外地区的部省属事业单位办理相关手续时,原则上人事档案由各单位自行管理。
    第七条 人事代理关系建立。省级机关、部省属事业单位、省工商部门注册的非公经济组织、省民政部门注册的民办非企业和社会团体均可与省人才流动服务中心建立人事代理关系,其他单位需按人事管理权限到相应的政府人才流动机构办理。
    第八条 事业单位进编。凡离职人员、待业的大中专毕业生、非公经济组织聘用人员到部、省属事业单位在编工作,均需办理进编手续。使用“调干”、“招聘”计划的流动人员原则上为干部身份,拟任岗位为管理或专业技术岗位;使用“调工”计划的流动人员,原则上为非干部身份,拟任岗位为工勤技能岗位。 
    第九条 留学回国人才接收录用。凡部省属企事业单位接收留学回国初次就业人才,均可办理接收录用手续。办理留学回国人才接收录用手续,需提供国家有关机构学历认证材料或有关部门出具的合法学历证明材料以及本人人事档案。
    第十条 毕业生接收。凡用人单位接收毕业生,需在上一年度年底前填写《高校毕业生需求信息表》,作为当年度接收的依据。事业单位在编、非在编接收毕业生均需办理毕业生接收手续。事业单位还应当在在编接收的毕业生报到后,领取填写《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》,办理进编手续并归入毕业生人事档案。
    第十一条 人才引进。人事代理工作对象单位引进人员符合我省引进人才相关政策的,均可办理人才引进手续。人才引进按照工作时间先后、引进人才层次高低及单位紧缺急需程度确立优先原则,依次办理。
    第十二条 聘用合同鉴证。凡机关、部省属事业单位、社会团体办理进人手续时需同步与聘用人才签订《聘用合同书》并办理聘用合同鉴证手续。人事代理的企业、民办非企业等其他单位与聘用人才一律签订劳动合同,省人才流动服务中心不办理劳动合同鉴证手续。
    第十三条 毕业生转正定级。人事代理单位聘用的高校毕业生,见习期满,考核合格,经单位申请可为其办理转正定级手续。人事档案已转出省人才流动服务中心的,原则上不再补办,情况特殊的需将原人事档案退回方可办理。人事代理前已符合条件未办理转正定级手续的,应由原单位或原代理机构补办。
    第十四条  职称评定。人事代理单位聘用并经考核合格、符合国家相关规定的专业技术人员均可办理职称评定手续。省人才流动服务中心职称工作领导小组根据需要每年集中组织一两次工程系列中级职称评审活动。人事代理单位聘用人员申报高级职称的,根据不同的专业,由省人才流动服务中心人事代理部出具委托评审函委托相关主管厅局评审。
    专业技术人员原则上不得初聘非本专业技术职务,特殊情况的,可由单位提出申请,经省人才中心职称工作领导小组组织考核合格后,方可以现专业技术岗位初聘,但工作年限需从取得相应学历后现专业技术工作时间起算。
    第十五条 户籍管理。人事代理单位有合法办公场所(含租用)、引进人才3人以上或年度接收毕业生3人以上的,应当申请设立集体户口,将引进人才、高校毕业生的户籍关系迁入。凡引进人才及接收高校毕业生的代理单位不具备设立集体户口条件的,可将引进人才、高校毕业生的户籍关系迁入省人才流动服务中心流动人才集体户口,但在其工作单位变动及人事档案转出时,应同步将户口迁出。
    第十六条 本细则由江苏省人才流动服务中心人事代理部负责解释,自印发之日起执行。
  
 
人事代理单位公开招聘实施细则
 
    第一条  为更好地体现公开、平等、竞争、择优原则,打造阳光人事,形成正确的用人导向,加快推进用人单位和人才供需主体到位,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》、《省政府关于批转省人事厅〈江苏省人事代理暂行办法〉的通知》(苏政发〔1999〕99号)、省人事厅《关于在省直事业单位推行人事代理制度的通知》(苏人通〔2002〕99号)、省委组织部、省人事厅《关于规范省属事业单位新进人员公开招聘工作流程的通知》(苏人通〔2005〕162号)等有关规定,制定本细则。
    第二条 本细则所称人事代理单位公开招聘范围系指省人才流动服务中心人事代理的各类机关、企事业单位、民办非企业单位的各类新进人员。
    第三条 除特殊情况外,人事代理单位新进人员原则上必须通过公开招聘的方式进行。 
    第四条 省属事业单位新进在编人员,公开招聘按以下程序办理:
    (一)单位提前一个月将拟定的公开招聘工作人员计划、公告、实施方案报经主管部门审核(政府直接管理的单位直接申报)后,由主管部门报省人事厅综合计划处审批。
    (二)省人事厅综合计划处将经审批的招聘公告在江苏人事网、江苏人事人才公共服务网等网站公开发布。
    (三)单位、主管部门按规定程序接受应聘,进行资格审查、考试、考核、体检、确定人选、公示(公示时间不少于7个工作日,下同)。
    (四)单位、主管部门到省人事厅综合计划处办理《江苏省省直机关、事业单位职工人数计划凭证》。
    (五)新进人员系流动人员的,单位、主管部门填写《部省属事业单位接收流动人员登记表》(一式三份)、《聘用合同书》(一式三份),连同《事业单位公开招聘工作人员备案表》、《江苏省省直机关、事业单位职工人数计划凭证》到省人才流动服务中心人事代理部办理进编及合同鉴证手续;新进人员系应届毕业生的,单位、主管部门填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》、《事业单位公开招聘工作人员备案表》、《江苏省省直机关、事业单位职工人数计划凭证》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续,毕业生报到后,单位、主管部门填写《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》(一式三份)、《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心人事代理部办理进编及合同鉴证手续;新进人员系机关、国有企事业单位在编在职人员的,单位、主管部门按要求到江苏省人事厅流动调配处办理调动手续,凭江苏省人事厅调令及填写的《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心档案管理部和人事代理部办理档案转移及合同鉴证手续。 
    第五条 省属事业单位新进非在编人员,公开招聘按以下程序办理:
    (一)单位将拟定的公开招聘工作人员计划、公告、实施方案报经主管部门审核(政府直接管理的单位和经主管部门同意自主使用编外人员的单位直接申报)后,报省人才流动服务中心人事代理部审核。       
    (二)省人才流动服务中心人事代理部将经审核的招聘公告在江苏人事人才公共服务网公开发布。
    (三)单位按规定程序接受应聘,进行资格审查、考试、考核、体检、确定人选、公示。
    (四)新进人员系流动人员的,单位填写《聘用合同书》(一式三份)、《事业单位公开招聘工作人员备案表》,到省人才流动服务中心人事代理部办理合同鉴证手续;新进人员系应届毕业生的,单位填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》、《事业单位公开招聘工作人员备案表》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续,毕业生报到后,单位填写《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心人事代理部办理合同鉴证手续。 
    第六条 部属事业单位新进人员,公开招聘按以下程序办理:
    (一)单位将拟定的公开招聘工作人员计划、公告、实施方案报省人才流动服务中心人事代理部审核。        
    (二)省人才流动服务中心人事代理部将经审核的招聘公告在江苏人事人才公共服务网公开发布。
    (三)单位按规定程序接受应聘,进行资格审查、考试、考核、体检、确定人选、公示。                       
    (四)新进人员为在编且系流动人员的,单位填写《部省属事业单位接收流动人员登记表》(一式三份)、《聘用合同书》(一式三份),连同《事业单位公开招聘工作人员备案表》、部属单位用人计划证明到省人才流动服务中心人事代理部办理进编及合同鉴证手续;新进人员为在编且系应届毕业生的,单位填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》、《事业单位公开招聘工作人员备案表》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续,毕业生报到后,单位、主管部门填写《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》(一式三份)、《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心人事代理部办理进编及合同鉴证手续;新进人员系机关、国有企事业单位在编在职人员的,单位按要求到江苏省人事厅流动调配处办理调动手续,凭江苏省人事厅调令及填写的《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心档案管理部和人事代理部办理档案转移及合同鉴证手续。新进人员为非在编且系流动人员的,单位填写《聘用合同书》(一式三份)、《事业单位公开招聘工作人员备案表》到省人才流动服务中心人事代理部办理合同鉴证手续;新进人员为非在编且系应届毕业生的,单位填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》、《事业单位公开招聘工作人员备案表》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续,毕业生报到后,单位填写《聘用合同书》(一式三份)到省人才流动服务中心人事代理部办理合同鉴证手续。 
    第七条 民办非企业单位新进人员,公开招聘按以下程序办理:
    (一)单位将拟定的公开招聘工作人员计划、公告、实施方案报省人才流动服务中心人事代理部审核。        
    (二)省人才流动服务中心人事代理部将经审核的招聘公告在江苏人事人才公共服务网公开发布。
    (三)单位按规定程序接受应聘,进行资格审查、考试、考核、体检、确定人选、公示。
    (四)新进人员系流动人员的,单位与个人签订《劳动合同》,到省人才流动服务中心档案管理部办理档案转移手续。新进人员系应届毕业生的,单位填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续。
    第八条 企业单位新进人员,公开招聘按以下程序办理:
    (一)单位将拟定的公开招聘工作人员公告报省人才流动服务中心人事代理部审核后在江苏人事人才公共服务网公开发布。
    (二)单位确定拟录用人员后将人员基本情况报省人才流动服务中心人事代理部审核公示。
    (三)新进人员系流动人员的,单位与个人签订《劳动合同》,到省人才流动服务中心档案管理部办理档案转移手续。新进人员系应届毕业生的,单位填写《毕业生就业协议书》(一式四份),连同《毕业生双向选择就业推荐表》到省人才流动服务中心人事代理部办理毕业生接收手续。
    第九条 人事代理单位公开招聘人才,除国家规定的收费项目标准外不得以其他任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。 
    第十条 人事代理单位部分岗位采用其他合法方式招聘人员的,需作专门说明,并将拟录用人员基本情况报人事代理部审核公示后方可办理有关手续。 
    第十一条 人事代理单位新进人员公示除在单位其他信息渠道发布外,应同步在江苏人事人才公共服务网公示发布。 
    第十二条  人事代理单位接收应届高校毕业生的,还需在上一年度年底之前填写《高校毕业生需求信息表》,加盖单位(主管部门)公章后报省人才流动服务中心人事代理部审核,作为单位当年度接收毕业生的依据。 
    第十三条 人事代理单位在发布新进人员公开招聘公告后,参加省人事厅组织或参与组织的集中招聘活动接收的各类人才,视同履行公开招聘程序办理。 
    第十四条 新进人员有特殊情况的,单位、主管部门需另行书面说明。 
    第十五条 本细则由江苏省人才流动服务中心人事代理部负责解释,自印发之日起执行。
 
流动人员人事档案管理工作细则
 
  第一条 为进一步加强流动人员人事档案管理,维护人事档案的严肃性,完善人才流动社会化服务体系,根据《中华人民共和国档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发〔1996〕118号)、中组部、国家档案局《干部档案工作条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《省政府关于批转省人事厅<江苏省人事代理暂行办法>的通知》(苏政发(1999)99号)等有关规定,制定本细则。
  第二条  本细则所称流动人员人事档案管理对象为:在省人才流动服务中心代理单位新进人员人事档案;部、省属机关、企事业单位离职人员人事档案。除此之外的其他单位新进人员和个人人事档案原则上不予保管。
  第三条 流动人员人事档案的接收。代理单位新进人员人事档案应当在到档之日起30日内将确定劳动关系的材料归档,初次确定劳动关系的材料归档前还需到人事代理部履行公开招聘、公示手续。如30日内未将确定劳动关系材料归档,人事档案按原有渠道退回。
  部、省属机关、企事业单位离职人员自愿委托保管人事档案的,应当由本人及单位人事工作人员携带人事档案至省人才流动服务中心档案管理部办理。
  第四条 新增人事档案材料。符合人事档案管理规定的材料应当及时归档。其中,国内学历需持教育主管部门认证的材料、国外学历需持国家有关机构认证材料或有关部门出具的合法证明材料方可归档。
  第五条 人事档案鉴别。凡审核发现人事档案材料不符合规定要求的,一律不予归档。如审核发现人事档案材料弄虚作假的,没收其虚假材料,出具人事档案弄虚作假证明存入其人事档案备案,并书面通知用人单位及本人。
  第六条  新建人事档案。凡人事代理单位新进人员,从未建立过人事档案的均可申请新建人事档案。新建人事档案时,机关事业单位、企业、派遣单位,依序分别向省人才流动服务中心人事代理部、档案管理部、人才派遣部提出建档申请。原有人事档案遗失的,不在新建档案范围之列。
  第七条 干部身份认定。代理人员人事档案记载原为干部身份需要重新认定的,由本人提出书面申请后按国家有关政策办理。
  第八条 因公出国(境)政审。代理人员因公出国(境)的,需对申请出国(境)人员人事档案和申请出国(境)材料进行审查后,按规定办理政审手续。
  第九条 人事档案查阅、借阅。查阅流动人员人事档案,应申明查阅理由,办理审批手续。流动人员人事档案原则上不外借。严禁无人事档案管理权限单位外借流动人员人事档案。
  第十条 人事档案证明材料出具。人事档案证明材料需严格依据人事档案内容出具,和人事档案内容保持一致。单位代理人员持单位介绍信、个人代理人员持本人人事档案保管合同和居民身份证办理。
  第十一条 人事档案转出。单位代理人员在合同期内转出人事档案需经代理单位同意。流动人员人事档案转出凭有人事档案管理权限的机构、用人单位开具的调档函办理手续。流动人员人事档案通过机要交通转递。
  第十二条 根据省财政厅、省物价局《关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》(苏财综合〔2008〕96号、苏价费〔2008〕392号)规定,从2009年1月1日起不再收取保存人事关系及档案收费,代理单位及个人2008年12月31日前所欠费用仍需缴纳。
  第十三条 本细则由江苏省人才流动服务中心档案管理部负责解释,自印发之日起执行。
 
人才派遣工作细则
 
  第一条 为进一步规范人才派遣管理,更好地为广大用人单位和人才服务,根据《人才市场管理规定》、《关于印发<关于加快发展人才市场的意见>的通知》(国人部发〔2004〕12号)、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》、《省政府关于批转省人事厅<江苏省人事代理暂行办法>的通知》(苏政发〔1999〕99号)、《关于规范省直事业单位新进人员公开招聘工作流程的通知》(苏人通〔2005〕162号)等有关规定,制定本细则。
    第二条 本细则所称人才派遣工作对象为:在省人才流动服务中心人才派遣的各类用工单位和所派遣的各类人才。
    第三条 省人才流动服务中心人才派遣部依据国家相关规定,为用工单位和派遣人才提供人才派遣人事事务性公共服务。
    第四条 省人才流动服务中心人才派遣部向用工单位派遣的人才原则上应具有大专以上学历,首次派遣人数需在10人以上。
    第五条 人才派遣关系建立。凡省级机关、部省属企事业单位、省工商部门注册的非公经济组织、省民政部门注册的民办非企业和社会团体等单位在与省人才流动服务中心就人才派遣事宜协商一致后,均可建立人才派遣关系。
    第六条  派遣人才招聘。派遣人才招聘原则上由省人才流动服务中心人才派遣部负责,特殊情况可会同用工单位共同组织实施。派遣人才招聘根据用工单位用人需求,按照省属事业单位新进人员(非在编)公开招聘程序进行。
    第七条 聘用关系确立。拟聘用的派遣人才经用工单位确认后,由省人才流动服务中心人才派遣部与派遣人才签订《聘用合同书》,确立聘用关系。签订聘用合同前,派遣人才需将人事档案转至省人才流动服务中心档案管理部,应届毕业生需办理毕业生接收手续。
    第八条  用工派遣。派遣人才持《人才派遣通知书》按聘用合同规定期限如期到用工单位工作。聘用合同期内,除派遣人才按规定辞职外,用工单位无特殊情况不得将派遣人才退回,确需提前退回的,需按有关约定给予赔偿。
    第九条 工作报酬、福利发放。派遣人才的工作报酬、福利由用工单位按时足额支付,用工单位或省人才流动服务中心人才派遣部发放。派遣人才的社会保险、住房公积金由用工单位负责按时足额缴纳,相关手续由省人才流动服务中心人才派遣部、流动保障部办理。
    第十条 使用管理。用工单位负责派遣人才的日常教育、岗位培训等使用管理。派遣人才的的党组织关系和工会关系由省人才流动服务中心和用工单位协商办理。
    第十一条 人事综合事务管理。聘用合同期内派遣人才的人事档案管理、毕业生转正定级、户口管理、职称评定、社会保险和住房公积金的转移、提取等人事综合事务管理工作由省人才流动服务中心人才派遣部负责,省人才流动服务中心相关业务部门具体承办。
    第十二条 聘用关系终止(解除)及续聘。用工单位不续聘派遣人才的,应在聘用合同到期前1个月,向省人才流动服务中心人才派遣部出具《退回通知书》,由省人才流动服务中心人才派遣部与派遣人才终止聘用合同关系。用工单位续聘派遣人才的,省人才流动服务中心人才派遣部与派遣人才办理聘用合同续聘手续。
    第十三条 人事争议处理。派遣人才与用工单位发生人事争议的,由用工单位负责妥善解决,省人才流动服务中心人才派遣部协助。派遣人才因违法违纪给用工单位造成损失的,由派遣人才负责赔偿。
    第十四条 意外情况处理。派遣人才在用工单位发生工伤(亡)或其他意外情况,用工单位在妥善解决的同时要及时通知省人才流动服务中心人才派遣部,以便协助处理。
    第十五条 其他。本细则未涉及事宜按省人才流动服务中心和用工单位的协议约定办理。
    第十六条 本细则由江苏省人才流动服务中心人才派遣部负责解释,自印发之日起执行。
 
社会保障工作细则
 
    第一条 为进一步规范社会保障代办工作,更好地为广大用人单位和人才提供服务,根据《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《南京市城镇职工生育保险办法》、《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金缴存细则》、《省政府关于批转省人事厅<江苏省人事代理暂行办法>的通知》(苏政发〔1999〕99号)等有关规定,制定本细则。 
    第二条 本细则所称社会保障工作对象为:与省人才流动服务中心建立人事代理关系并委托代办社会保障工作,且注册地在南京市主城区内(鼓楼区、玄武区、建邺区、白下区、秦淮区、下关区、雨花台区、栖霞区)的用人单位。 
    第三条 社会保障代办类型。省人才流动服务中心流动保障部依据国家有关规定,为委托单位提供的社会保障代办服务分为社会保险代办、住房公积金代办两种形式。 
    第四条 委托代办社会保障工作的单位相关工作应规范有序,凡不符合有关政策、法规且不作调整的,省人才流动服务中心可不接受其委托提供代办服务。 
    第五条 社会保险代办内容。省人才流动服务中心流动保障部社会保险代办内容包括:为委托单位提供代收代缴社会保险费(养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种);代办社会保险开户、中止手续、生育保险报销待遇审批支付手续、人力资源数据登记、人像采集、制作南京市社会保障卡;协助办理劳动合同备案、终止解除劳动关系备案、社会保险待遇审批支付手续。 
    第六条 社会保险开户。委托单位应自与员工建立聘用(劳动)合同关系之日起办理社会保险开户手续,缴纳社会保险费。    
    第七条 社会保险关系转移接续。原在南京市主城区参保人员社会保险关系可直接接续。南京市主城区以外的参保人员需到南京市社会保险征缴管理中心办理社会保险关系转移手续。 
    第八条 社会保险费收缴。委托单位应遵守国家和地方有关社会保险征管的政策法规,按时足额缴纳社会保险费。应于每月25日前足额缴纳下月社会保险费和代办服务费。逾期不缴的,省人才流动服务中心流动保障部有权按停保处理,由此产生的后果由委托单位负责。 
    第九条 社会保险中止。委托单位与员工终止解除聘用(劳动)关系,应于当月25日前先到南京市失业保险结算管理中心办理终止解除劳动关系备案后,再到省人才流动服务中心流动保障部办理社会保险中止手续。若单位不能于当月25日前及时办理终止解除劳动关系备案、社会保险中止手续,需为该员工多承担一个月的社会保险费用。 
    第十条 失业保险待遇支付。员工非本人意愿离职的,委托单位应在与员工终止解除聘用(劳动)关系30天内,到南京市失业保险结算管理中心办理失业保险待遇审核支付手续。 
    第十一条 生育保险待遇支付。参保员工分娩或实施计划生育手术前,已连续足额缴纳生育保险费满10个月的,可以享受生育保险待遇(医疗费用、生育津贴、一次性营养补助费)。医疗费用由参保员工持《南京劳动保障卡》在医院享受;生育津贴、一次性营养补助费由委托单位持相关材料交省人才流动服务中心流动保障部代办生育保险待遇审核支付手续。 
    第十二条 工伤保险待遇支付。参保员工发生工伤后,委托单位应在30天内向南京市工伤保险结算管理中心办理工伤申报,省人才流动服务中心流动保障部协助办理工伤待遇审核支付手续。 
    第十三条 住房公积金代办内容。省人才流动服务中心流动保障部住房公积金代办内容包括:为委托单位提供代收代缴住房公积金;代办住房公积金开户、中止手续;协助办理住房公积金转入转出、住房公积金支取、还贷等审批手续。 
    第十四条 住房公积金开户。委托单位应根据国家和地方住房公积金的政策法规为员工办理住房公积金,应于当月15日前办结。 
    第十五条 住房公积金收缴。委托单位应于每月15日前缴清当月住房公积金。逾期不缴的,省人才流动服务中心流动保障部有权中止代缴住房公积金,由此产生的后果由委托单位负责。    
    第十六条 住房公积金中止。委托单位与员工终止解除聘用(劳动)关系后,应于15日前办理当月住房公积金中止手续。    
    第十七条 住房公积金转入、转出。省人才流动服务中心流动保障部协助委托单位办理住房公积金转入转出手续。 
    第十八条 住房公积金支取。根据有关规定,凡购房在1年以内或离职后户口不在南京市等符合住房公积金支取条件的,省人才流动服务中心流动保障部协助办理住房公积金支取审批手续。 
    第十九条 住房公积金还贷手续。凡符合住房公积金还贷规定的,省人才流动服务中心流动保障部协助办理还贷转帐审批手续。 
    第二十条 本实施细则由江苏省人才流动服务中心流动保障部负责解释,自印发之日起执行。
 
留学回国人才工作细则
 
  第一条  为大力实施人才强省、人才国际化战略,完善留学回国人才配套服务机制,根据国务院学位办《关于同意“教育部留学服务中心”和“全国学位与研究生发展教育中心”开展外国学位证书认证咨询工作的通知》(学位〔2002〕2号)、江苏省人事厅《关于开展国外学历、学位证书认证的通知》(苏人通〔2001〕225号)、江苏省政府《引进海外高层次留学人员的若干规定》(苏政发〔1999〕70号)、江苏省人事厅、教育厅《江苏省引进优秀人才工作实施办法》(苏人通〔1999〕280号)等有关规定,制定本细则。
  第二条  本细则所称留学回国人才工作对象为:在国外和中国港澳特别行政区、台湾地区大学或高等教育机构、经国务院教育行政部门批准的中外合作办学机构(办学项目)攻读正规课程获得学历学位证书的留学回国人才。
  第三条 省人才流动服务中心海外人才部为留学回国人才工作对象提供国(境)外学历学位认证、就业创业指导、就业推荐等人事事务性公共服务。
  第四条 国(境)外学历学位认证种类有:国外学历学位认证、港澳特别行政区学历学位认证、台湾地区学历学位认证和中外合作办学国(境)外学历学位认证。
  第五条 国外及中外合作办学(限在国(境)外有一年以上学习经历)学历学位认证申请人登陆www.renzheng.cscse.edu.cn、港澳台地区学历学位认证申请人登陆www.renzheng-gat.cscse.edu.cn提交网上申请后,按规定备齐相应材料报省人才流动服务中心海外人才部审核。中外合作办学在国(境)外学习不足一年和无国(境)外学习经历的学历学位认证申请人登陆www.cscse.edu.cn下载并填写认证申请表后,连同规定的材料报省人才流动服务中心海外人才部审核。
  第六条 国(境)外学历学位认证申请人提交认证的国外学位证书、成绩单或研究证明需由专业翻译机构翻译。
  第七条 学历学位认证申请材料经省人才流动服务中心海外人才部审核后,报教育部留学服务中心复审并出具认证书。省人才流动服务中心海外人才部通过电话或邮件将正式认证结果通知申请人。领取证书时需出具申请人身份证或委托人身份证及委托书。
  第八条 留学回国人才就业创业指导。省人才流动服务中心海外人才部为有意向到江苏地区就业创业的留学回国人才提供指导服务,协助联系解决就业创业中遇到的实际问题。
  第九条 留学回国人才就业推荐。凡有意向在江苏地区就业的留学回国人才均可持国家有关机构学历认证材料或有关部门出具的合法学历证明材料和个人简历至省人才流动服务中心海外人才部登记,录入江苏省海外回国人才信息库,并有针对性地向用人单位推荐。用人单位需要留学回国人才,可携具体需求材料至省人才流动服务中心海外人才部登记,由其帮助物色推荐相关人才。
  第十条 留学回国人才被在省级人事部门人事列户的部省属企事业单位接收录用,由省人才流动服务中心人事代理部依据有关规定办理相关手续。
  第十一条 本细则由江苏省人才流动服务中心海外人才部负责解释,自印发之日起执行。
 
流动人才党建工作细则
 
  第一条 为进一步加强和改进流动人才党员管理,建立流动人才党建工作长效机制,根据《中国共产党章程》、《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》(组通字〔1994〕1号)、《中共中央组织部关于进一步加强党员组织关系管理的意见》(中组发〔2004〕10号)等有关规定,制定本细则。
  第二条  本细则所称流动人才党建工作对象为:省人才流动服务中心联合党委所辖各党支部、流动人才党员及未建立党组织的省人才流动服务中心人事代理单位。  
  第三条 省人才流动服务中心联合党委所辖党支部分为单位党支部、联合党支部两种形式。单位党支部主要建立在人事代理单位,联合党支部主要根据流动人才党员所在的行业、地区分布、单位性质类型等,由联合党委指定组成。
  第四条 单位党支部建立。凡人事代理单位中未建立党组织,单位有3名以上正式党员,且有适合支部书记人选的,可申请建立单位党支部。单位人事代理前已建立党组织的,经履行相关程序后,可将党组织整建制划转联合党委。
  第五条 联合党支部建立。按照流动党员行业相近、地域相邻、便于管理的原则,结合工作需要,适时组建。
  第六条 党支部管理。各党支部须建立健全相应制度并严格执行,党支部书记要认真履行支部党建工作第一责任人职责,支部形成的各种决议和建议应形成书面材料上报。联合党委定期走访各党支部,了解、研究、布置和检查各支部工作,不定期组织开展评选表彰活动。
  第七条 党员组织生活。党员组织生活至少应每季度一次。根据流动人才党员特点,提倡支部党员组织生活多元化。
  第八条 党员培训教育。由联合党委统筹规划,各党支部分头实施。重点培训马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;党的基本知识,党的路线、方针、政策以及形势和任务;当代经济、科技、法律、管理等方面的新知识等内容。  
  第九条 党员发展。联合党委制定党员发展年度计划,统筹安排党员发展工作。各党支部应根据计划安排,严格“入党积极分子培养和教育”、“预备党员接收”和“预备党员教育、考察、转正”等党员发展各个环节的具体要求。凡列为发展对象的,均要统一进行短期集中培训。  
  具备下列条件之一的流动人才可以发展入党:在一个单位连续工作一年以上,经过党组织的培养、教育和考察,已具备党员条件,经原所在单位(或所在地)党组织同意的;在原党支部已经接受一年以上培养教育的入党积极分子,接受现党组织经过全面考察,确认其具备党员条件的;具备上级党组织规定特殊贡献等情况表现突出的优秀分子。  
  第十条 党员管理。各党支部要定期组织开展民主评议党员活动,加强党员管理。党员要严格遵循“党员找组织”的原则,认真行使党员权利、履行党员义务。  
  出国(境)党员,出国(境)时间超过六个月的,应办理保留党籍的批准手续。经批准出国(境)保留党籍的预备党员,待期满回国(境)后,由党组织划入原所在支部,根据个人在国(境)外的表现和党组织的鉴定,办理转正手续,具备党员条件的,可按期转为正式党员。  
  党员外出时间、地点不确定的,持《流动党员活动证》接受外出所在地党组织的教育管理。
  第十一条 党费管理。党员一般应按月向支部交纳党费,如因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的,经支部委员会同意,也可按季交纳。各党支部按年度向联合党委上缴党费,交纳党费的50%返还作为各党支部的活动经费。  
  联合党委及各党支部收缴的党费应做到专人管理、专立帐目、专款专用、定期收缴和公布使用情况。使用党费必须集体讨论决定。联合党委每年不定期对各党支部党费收缴、使用和管理情况进行检查。
  第十二条 组织关系接收。凡人事档案经审核符合相关要求的流动人才党员,持《党员组织关系介绍信》在有效期限内办理接收手续,党员应自接收手续办理之日起3日内凭《组织关系内部介绍信》去支部报到。  
  原组织关系隶属江苏省委省级机关工委管理的党员,可直接将《党员组织关系介绍信》开至联合党委办理;其他情况的,需通过党内组织关系转递程序将《党员组织关系介绍信》开至江苏省委省级机关工委,本人持介绍信直接到联合党委办理。  
  第十三条 组织关系转移。党员因工作变动或人事档案转出应及时办理组织关系转出手续。凡党员所去单位已建立党组织的,应当将其组织关系转移到所去单位的党组织;单位未建党组织的,应将其组织关系转移到单位所在地或居住地的党组织。  
第十四条 本细则由江苏省人才流动服务中心联合党委负责解释,自印发之日起执行。
 
信息发布工作细则
 
  第一条 为加强信息发布工作管理,规范信息发布流程,及时向社会提供最新人才人事信息,特制定本细则。
  第二条 本细则所称信息发布内容主要指省人才流动服务中心按照职能分工承办工作的相关信息,包括:政策信息、动态信息、公共服务信息等。
  第三条 省人才流动服务中心信息发布主要通过江苏人事人才公共服务网、江苏大学生村官网、人力资源和社会保障部相关网站、江苏人事网、《扬子晚报》人才专版通栏广告以及召开新闻发布会、新闻通气会等渠道发布。
  第四条 信息发布的综合管理工作由省人才流动服务中心办公室、人才信息部负责。
  第五条 综合信息发布。政策信息、动态信息等综合信息由省人才流动服务中心办公室、人才信息部采集并通过相关渠道发布。
  第六条 基础人事事务公共服务信息发布。机关、企事业单位公开招聘公告、公示信息由省人才流动服务中心人事代理部审核发布;人才租赁派遣人员公开招聘公告、公示信息由省人才流动服务中心人才派遣部审核发布;各项业务通知、业务流程等信息由省人才流动服务中心人才信息部发布;业务办理结果由省人才流动服务中心各业务部门业务办结后即时发布。
  第七条 专题信息发布。专题信息通过新闻发布会、新闻通气会等渠道发布,由省人才流动服务中心办公室会同相关业务部门负责。
  第八条 技术保障。人才信息部负责信息发布的技术保障工作,做好日常信息维护与管理,定期对信息发布情况进行统计分析,为相关工作开展提供参考依据。
  第九条 本细则由江苏省人才流动服务中心人才信息部负责解释,自印发之日起执行。

 

此信息来源于宿迁人才网sqrc.cn
宿迁市人力资源和社会保障局、宿迁人才服务中心 宿迁官方人才服务网站—宿迁人才招聘信息权威发布,版权所有,侵权必究
电话:人才网业务电话(网站热线)0527-82991311、18552705606 84353007(人才服务中心) 地址:宿迁市洪泽湖路156号便民方舟西侧楼2楼(市交通局对面)
网站运营&技术支持:江苏硕帮人才科技有限公司 江苏诏才信息服务有限公司 苏ICP备15002223号-1
安全提示:如果聊天中有涉及财产的操作,请一定先核实好友身份。发送验证问题或点击举报