找好工作,上宿迁人才官网 sqrc.cn 宿迁人才网客服1 宿迁人才网客服2
官网首页 公务信息 我要求职 我要招聘 合作意向 联系我们
首页>> 政策法规>> 正文信息
政策法规
关于做好“专项事业编制”人才派遣工作有关问题的意见
2013/7/1 18:35:55 点击率:1869
fiogf49gjkf0d
市各有关单位:
为适应不断深化的人事制度改革的要求,进一步规范和完善“专项事业编制”人才派遣工作,提高人事人才工作服务水平,根据省、市有关文件精神,结合我市实际情况,现就进一步做好“专项事业编制”人才派遣工作有关问题提出如下意见:
一、关于考试录用问题
用人单位采取“专项事业编制”人才派遣的方式引进人才,应面向社会公开招考,按以下程序及要求进行。
1、申请计划。用人单位根据工作需要(事业单位须经主管部门同意)向市人事局提出书面申请,并填报《“专项事业编制”人才派遣申请表》。
2、公开招考。经市人事局同意后,市人才服务中心与用人单位联合面向社会发布招聘简章,组织应聘人员报名、资格审查和考试。用人单位需引进具有高级职称(高级技师)或研究生以上学历人才以及具有中级职称(技师)或本科学历的紧缺专业人才,经市人事局同意后,可直接通过考核的方式办理。
3、体检。经考试(考核)合格人员,由市人才服务中心组织体检。
4、公示。体检合格人员,由市人才服务中心和用人单位公示,公示期限为7天。
5、录用。经公示后,由市人才服务中心办理“专项事业编制”人才派遣手续。派遣人才凭派遣合同到用人单位报到上岗。
二、关于档案工资问题
派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准,并按政策规定同步调整。
派遣人才取得专业技术职称,核定职称工资标准,按事业单位专业技术人员、管理人员职称兑资程序进行。原在事业单位工作,采取“专项事业编制”人才派遣办法分流安置人员,参照原单位专业技术、管理岗位设置结构比例办理聘用和工资标准核定手续;新进的具有中级以上职称或属用人单位急需专业人才,根据用人单位工作需要,可不受专业技术、管理岗位设置结构比例的限制,办理聘用和工资标准核定手续。
派遣人才档案工资,由用人单位上报,经市人才服务中心审核后报职能部门核定。
三、关于年度考核问题
派遣人才的年度考核工作纳入用人单位同步进行。派遣人才在优秀等次确定和评选先进等方面与本单位在编在岗人员一样对待。
派遣人才年度考核工作由用人单位负责,考核表、考核结果报市人才服务中心汇总,经职能部门审核后存档。
派遣人才年度考核结果的使用,按照合同约定或参照用人单位在编在岗人员办理。
四、关于人才资源年报统计和工资年报统计问题
派遣人才纳入人才资源年报统计和工资年报统计,具体工作由市人才服务中心负责,作为独立统计单位上报。
五、关于交流问题
派遣人才可参加用人单位内部中层干部竞争上岗,竞争上岗结果报市人才服务中心备案存档。竞争上岗后,本单位有编制和职位的,可向市编委会申请入编;没有编制的,派遣人才身份性质保持不变。
六、本意见作为《宿迁市“专项事业编制”人才派遣实施办法》的补充意见,由市人事局负责解释。
七、本意见自六月一日起施行。
 
 
 
 
二OO七年五月十一日

 

此信息来源于宿迁人才网sqrc.cn
宿迁市人力资源和社会保障局、宿迁人才服务中心 宿迁官方人才服务网站—宿迁人才招聘信息权威发布,版权所有,侵权必究
电话:人才网业务电话(网站热线)0527-82991311、18552705606 84353007(人才服务中心) 地址:宿迁市洪泽湖路156号便民方舟西侧楼2楼(市交通局对面)
网站运营&技术支持:江苏硕帮人才科技有限公司 江苏诏才信息服务有限公司 苏ICP备15002223号-1
安全提示:如果聊天中有涉及财产的操作,请一定先核实好友身份。发送验证问题或点击举报